Nous ne sommes qu’au mois de juin et le recrutement pour la rentrée 2017 n’est pas encore terminé.
Toutefois il est déjà important d’anticiper la campagne 2017/2018 et de réfléchir aux indicateurs nécessaires son analyse. Nous vous proposons quelques pistes :
- Les objectifs de recrutement vont-ils être atteints ?
- Pour chaque événements combien de prospects, candidats, admis, inscrits ?
- Pour chaque type d’emailing quel taux d’ouverture et quel taux de clic ?
- Pour chaque scénario, quels retours ?
- Pour chaque action téléphonique, quel taux de transformation ?
- Quelles ont été les actions décevantes ?
- Quelles ont été les actions les plus performantes ?